EOSE - Système de Recherche de Références Documentaires (SRRD)

Qu'est-ce que le Système de Recherche de Références Documentaires d'EOSE (SRRD)?

• Qu'est-ce que le Système de Recherche de Références Documentaires d'EOSE (SRRD)?
• A qui s'adresse-t-il?
• Comment s'en servir?
• Comment ce système a-t-il été mis en place?

Le Système de Recherche de Références Documentaires (SRRD) est une ressource documentaire unique qui s'adresse à tous les utilisateurs intéressés par l'obtention des résultats de recherches Européennes ayant comme thématiques principales des sujets comme l'emploi, la formation professionnelle et la question des compétences dans le secteur du sport et/ou en relation avec le sport. Son objectif principal est de répertorier l'ensemble des travaux de recherche qui sont soit au stade de planification, en cours de développement ou alors déjà achevés. Le SRRD se compose d'un catalogue détaillé de travaux de recherche dans les champs d'activités énoncés dans le paragraphe précèdent. Un certain nombre d'outils, tant simples que sophistiqués, ont été mis en place et sont maintenant disponibles pour aider les utilisateurs à accéder aux documents recherchés dans le catalogue ainsi que pour l'analyser. Chaque document présent dans le catalogue décrit une partie du marché du travail ou des spécificités de l'emploi dans le secteur au travers d'une série détaillée de caractéristiques précises se concluant par un résumé complet du contenu.

A qui s'adresse le SRRD?

Les références documentaires présentes dans ce catalogue s'adressent principalement aux chercheurs investis dans les domaines de l'emploi, de la formation professionnelle et des compétences. Un utilisateur classique peut être issus d'un département de recherche d'une université, d'un observatoire ou d'une autorité régionale, ou encore il peut s'agir d'individus sur le point de mettre en place une nouvelle étude statistique portant sur la dimension démographique du marché du travail dans le secteur de l'industrie du sport en Europe par exemple. En relation avec ce dernier point, ce catalogue serait à même de fournir également des informations précises sur les questions de la formation et des compétences. Si vous envisager de réaliser un nouveau projet de recherche, le SRRD peut vous être utile afin de localiser les travaux antérieurs achevés sur la thématique en question, d'identifier les besoins et opportunités du secteur au regard des recherches déjà accomplies, et enfin de confirmer que vous n'êtes pas par mégarde entrain de vous investir sur un thème de recherche qui a déjà été traité.

Comment utiliser les fonctions du SRRD?

Un système d'aide et d'information complet est disponible - vous pouvez atteindre cette aide a tout moment en cliquant sur l'icône d'information (i) situé en haut à gauche du menu. Cependant, voici en quelques lignes le descriptif des principaux outils mis à votre disposition pour trouver une référence documentaire :

- Vous pouvez exécuter une recherche rapide ("rapid search") dans le SRDD en dactylographiant un ou plusieurs mots dans la partie réservée à cet effet située en haut de l'écran. Cette fonction vous permettra de rechercher le ou les documents correspondant au mot ou groupe de mots indiqués.

- Vous pouvez opter pour une option de recherche plus détaillée en choisissant "advanced search" et en réalisant cette fois-ci une sélection de mots en référence avec le domaine particulier. Ceci est un outil de recherche sophistiqué qui utilise les paramètres de « Venn diagramm » et qui vous permettra de trouver les documents correspondants aux critères de recherche sélectionnés.

- Vous avez également la possibilité de passer en revue l'ensemble du catalogue en cliquant sur "Naviguer" situé au sommet de l'écran. Cette fonction permet d'accéder à une liste hiérarchique étendue à l'ensemble des références cataloguées. Vous pouvez les passer en revue par l'intermédiaire de différents paramètres comme par exemple le type de secteur ou encore la localisation géographique - Le nombre de références disponibles apparaît directement entre parenthèses à coté du titre des catégories ou sous catégories.

Comment le SRRD a-t-il été mis en place?

Les références documentaires de recherche présentes dans le SRRD sont pour la plupart des descriptions informatives des connaissances détenues dans les rapports et ont été en générale inscrites par l'Observatoire Régional ou National de votre pays. Les chercheurs individuels ainsi que les instituts de recherche qui souhaitent ajouter leurs rapports au catalogue (SRRD) peuvent soumettre leurs travaux à leur Observatoire National ou alors directement à EOSE (www.eose.org). Une fois le rapport listé dans le catalogue, le point clé du système sera de permettre aux utilisateurs d'être en mesure d'obtenir une compréhension globale du contenu du rapport sans avoir à le lire entièrement. Pour cela, une description complète des règles à respecter pour ajouter un nouveau document au catalogue est disponible mais d'une façon générale, cataloguer une référence doit inclure les informations suivantes :

• Qui a réalisé le document?
• Quand la recherche a-t-elle été publiée?
• Quelle était la taille de l'étude réalisée?
• Quelle était la dimension géographique de l'étude?
• Quel(s) organisme(s) a (ont) financé ce projet?
• Quel type de travail a-t-il été commandité : recherche, prévisions?
• Quels étaient les thèmes couverts par la recherche?
• Quels résultats ont-ils été mis en évidence?

Dans certains cas, en cliquant sur le lien actif mis en évidence, il est possible d'être dirigée directement vers le rapport original pour le lire ou le télécharger.

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Naviguer (Browse)

Cet outil de recherche vous permet de naviguer à travers le contenu du catalogue par l'intermédiaire d'un « arbre extensible » de catégories et sous catégories. La catégorie à étudier doit tout d'abord être sélectionnée dans le menu déroulant présent. Une fois la sélection de la catégorie réalisée, l'« arbre extensible » apparaît, il peut ensuite être étendu ou diminué en utilisant les icônes + et -. Naviguer par (Browse By)

• Sous Secteur (Sub-sector)
• Localisation géographique (location)
• Taille d'employeur (Employer Size)
• Codification de l'emploi (NEORS code)
• Trouble du comportement ou des aptitudes physiques (Disability)
• Caractéristiques ethniques (Ethnicity)